为进一步提高干部管理素质，切实加强干部执行力贯彻，保证和提升工作效率，经公司研究决定在公司中层及以上干部中实施全面考核。

为明确部门及部门负责人职责，制定《部门职责与岗位职责》；

为建立和完善干部激励约束淘汰机制，制定《干部考核管理办法》；

为更加合理进行效益考核结合公司效益与部门管理成本挂钩，制定《干部效益工资考核管理办法》。

通过干部考核体系的建设，促进公司规范化和制度化发展。